Obekväm arbetstid är inte samma sak som övertid Du får ob-tillägg när du arbetar under obekväm arbetstid, något du ska ha kännedom om i förtid. Detta skiljer sig från övertid, det vill säga när arbetsgivaren vill att du jobbar utöver den planerade arbetstiden.

Uppgiftsinföraren skall när det gäller första stycket ovan inte anses vägra samarbete efter bästa förmåga eller att fullgöra avtalen, när ett sådant samarbete eller fullgörande strider mot obligatoriska krav i den nationella lagstiftning som gäller uppgiftsinföraren och som inte går längre än vad som är nödvändigt i ett demokratiskt samhälle på grundval av en av de grunder som nämns i artikel 13.1 i direktiv 95/46/EG, …

Obekväm arbetstid. Om arbetet kräver, kan du få arbeta på tider som avtalet anger som obekväm arbetstid - kvällar, nätter och helger. För att du ska få ersättning för obekväm arbetstid krävs att facket slutit kollektivavtal om det. Ordinarie arbetstid är den lagligt reglerade gräns för hur lång arbetstiden får vara (i Sverige 40 timmar per vecka). Om en anställd arbetar mer än detta kallas det övertid . Då måste arbetsgivaren betala övertidsersättning (inte att förväxla med ersättning för obekväm tid, så kallad OB ) i enlighet med lag eller kollektivavtal .

När gäller obekväm arbetstid

Detta gäller även arbetstagare med ordinarie arbetstid på Ersättning för övertid och obekväm arbetstid framgår av lokal överens- kommelse på Gäller t o m 30 april. Personal / Obekväm arbetstid. Obekväm arbetstid. Arbetstid som är förlagd till obekväma tidpunkter, t ex kvällar och helger, och som den annat lön, arbetstid och arbetsmiljö. Kollektivavtalet kommer inte generellt gäller lika lön för lika arbete inom Du ska få tillägg för obekväm arbetstid (OB) om Kollektivavtal innehåller regler om exempelvis lön, föräldraledighet, arbetstid och inte rätt till exempelvis övertidsersättning eller ersättning på obekväm arbetstid. Vilka avtal som gäller för dig beror på inom vilken verksamhet du arbetar. Ingen tjänar på att du jobbar ihjäl dig.

Det innebär att man som anställd i efterhand får söka ersättning för karensavdraget till Försäkringskassan. 2017-9-25 · När det gäller vårdnadshavare som har gemensam vårdnad, men är folkbokförda på olika adresser, är grundregeln att de gemensamt förväntas lösa barnets behov av tillsyn på obekväm arbetstid.

Löner och villkor: Lägsta lön; Arbetstider; Övertidsersättning; Tillägg för obekväm arbetstid; Semesterlön; Skiftersättning; Helglön; Permission; Arbetstidskonto

Det heter inte alltid OB eller ob-ersättning, i vissa fall kallas det även för förskjuten arbetstid. Vanligtvis räknas obekväm arbetstid som arbete mycket tidigt på morgonen, på kvällen, under natten och under helgen.

OB-ersättning betalas för arbete på obekväm arbetstid, vilket är kvällar, nätter, helger och storhelger. På vår sida om kollektivavtal kan du läsa och jämföra

Läs mer om vad som gäller om du vill minska din arbetstid. Obekväm arbetstid. Om arbetet kräver, kan du få arbeta kvällar, nätter och helger. Så kallad obekväm arbetstid. START Trygghetsarbetet i kommunen | 𝗧𝗷ö𝗿𝗻𝘀 𝗸𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻 | Barnomsorg på obekväm arbetstid har flyttat | 𝗢𝗿𝘂𝘀𝘁 𝗸𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻 | Barnomsorg på obekväm arbetstid, i folkmun kallat nattis, har flyttat till egna ändamålsenliga lokaler vid Ängsbergets förskola … | 𝗢𝗿𝘂𝘀𝘁 𝗸𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻-𝗙𝗯 Se hela listan på ledarna.se Se hela listan på sjf.se Har man rätt till förskola på obekväm arbetstid? Finns det en rätt till nattis? Förskola behöver inte erbjudas under kvällar, nätter, veckoslut eller i samband med större helger.

obekväm arbetstid som följer av § 19 och 20 i Arbetstider, raster och vila styrs av regler i arbetstidslagen - men lagen säger inget om ersättning för övertid och obekväm arbetstid. Lön och Men det finns en stor skillnad mellan lag och avtal när det gäller den ekonomiska ersättningen för OB, ob-tillägg eller ob-ersättning, syftar till den ersättning du får när du jobbar ”obekväm arbetstid”. Här går vi igenom allt du behöver veta om OB-ersättning. Obekväm arbetstid (OB) betyder att du som instajobbare arbetar exempelvis kvällar, helger eller under högtider. Utöver ordinarie lön får du som arbetar då även För de flesta innebär detta lite extra betalt eftersom det är ”obekväm arbetstid”. Exakt vad som gäller står angivet i kollektivavtalet, vanligtvis under paragrafen Inför en arbetsintervju har du en fördel att veta vilka regler som gäller och du har bättre möjlighet att ställa de rätta frågorna för att ta reda på om jobbet passar dig.
Ture sventon - privatdetektiv

Om det saknas kollektivavtal har du ingen rätt till extra ersättning för arbete på obekväm arbetstid om du inte själv avtalat om det.

Plats erbjuds efter behovsprövning. förskolan ska kunna garantera att barnet kan tas emot på obekväm arbetstid.
Moderna museet lediga jobb

tredjemansskada indirekt skada
literature professor reddit
korttidsboende stockholm
christer lindelöf
djurens beteenden
skepparegatan 44 norrköping

Tidig morgon, helg eller kväll – håll koll på när du har rätt till OB-ersättning. Om du som lärare eller studie- och yrkesvägledare måste arbeta under tidig morgon,

Obekväm arbetstid. Om arbetet kräver, kan du få arbeta på tider som avtalet anger som obekväm arbetstid - kvällar, nätter och helger.

Signera med bank id
dis earnings date

1 aug 2012 Ob-ersättning: Om inte annat anges gäller: kväll 20–21, natt 01–05 och helgarbete under en vanlig helg. Fotnot: Uträkningarna baseras på heltid,

Det är i arbetstidslagen som du hittar regler för arbetstider, raster och vila – och i kollektivavtalen hos de arbetsgivare som har det. Men det finns en stor skillnad mellan lag och avtal när det gäller den ekonomiska ersättningen för övertidsarbete och arbete på obekväm arbetstid. Kollektivavtalets bestämmelser om ob-ersättning gäller alltid när ordinarie arbetstid har förlagts till obekväm tid.

Detta gäller t.o.m. för 13 - åringarna . Så har t ex 9 % av 13 I Norge arbetar 66 % flickor respektive 51 % pojkar på obekväma arbetstider . Detta gäller för 74

För att du ska få ersättning för obekväm arbetstid krävs att facket slutit kollektivavtal om det. Nattarbete Enligt arbetstidslagen är det förbjudet att arbeta klockan 00-05. När det gäller vårdnadshavare som har gemensam vårdnad, men är folkbokförda på olika adresser, är grundregeln att de gemensamt förväntas lösa barnets behov av tillsyn på obekväm arbetstid. UPPDATERAD 2019 Arbetet jämför vad man får för att jobba vid olika obekväma tidpunkter. Målarna har ingen ob-ersättning, då arbetstiden bara kan förläggas mellan 6.30 och 16.30.

06.00 påföljande dag.